AssessmentManager

Assessment, test e survey.
Una piattaforma, tutti i tuoi clienti.

Un in-basket il lunedì, un questionario psicometrico il mercoledì, una survey di clima a fine mese. Stesso posto, stessa griglia di lettura, stesso report con il tuo logo. Le prove le porti tu o le prendi dal nostro catalogo di 148. Se non esistono ancora, le costruiamo insieme.

Parla con noi Come funziona

In-basket TechProd · Marta Ferri

Evidenze per competenza

  • Decision MakingDecide e dichiara su cosapunteggio 3
  • Pianificazione e organizzazioneOrdine di importanza, non di tempopunteggio 2
  • ComunicazioneGoverna la sequenza delle rispostepunteggio 4

Evidenza

Sull'email 7 decide oggi e dice perché. Sul budget cita il Doc 3 solo alla fine del giro.

Valutazione dell'assessor Salvato

Prove diverse, un posto solo.

Chi ha già usato AssessmentManager

Cosa ci fai

Quattro lavori che di solito stanno in quattro cartelle diverse. Qui li prepari, li somministri e li leggi nello stesso posto.

Assessment e development center

Somministri in-basket ed esercitazioni scritte. Ricevi le risposte già ordinate contro le competenze che hai scelto.

Test psicometrici e attitudinali

Somministri quiz e questionari, anche a tempo. Ricevi i risultati di ogni partecipante, da leggere in piattaforma o da scaricare in Excel.

Survey di clima

Mandi la survey a un'area o a tutta l'azienda, anche anonima. Ricevi le risposte per item, con i commenti aperti uno sotto l'altro.

Analisi dei bisogni formativi

Chiedi a persone e responsabili dove serve formazione. Ricevi le risposte raccolte per area, da cui parte il piano formativo.

Come funziona

Quattro passi, dalla convocazione al report. Sono gli stessi per un in-basket e per un questionario.

  1. Convoca

    Scegli le prove, le tue o quelle del catalogo, e convochi i partecipanti. Ognuno riceve il suo invito, con la scadenza.

    Nuova sessione

    In-basket del cliente caricato
    Questionario psicometrico dal catalogo
    Partecipanti 12 convocati
    Scadenza venerdì alle 18

  2. Somministra

    Il tempo è uguale per tutti e il lavoro si salva mentre si scrive. Chi conduce vede la sessione mentre succede.

    Sessione in corso

    Partecipanti collegati 9 su 12
    Tempo della prova uguale per tutti
    Lavoro del partecipante salvato mentre scrive

  3. Correggi

    Le risposte arrivano già ordinate contro le competenze che hai scelto, con le frasi del partecipante sotto ognuna. La valutazione la scrivi tu, con il materiale davanti.

    Evidenze per competenza

    Delega 3 frasi dalle risposte
    Analisi 2 frasi dalle risposte
    Orientamento al risultato non osservabile qui
    Punteggio lo metti tu

  4. Report

    Il report esce con il tuo logo e l'impaginazione che consegni al cliente. I dati si scaricano anche in Excel.

    Report

    PDF individuale il tuo logo
    Export dei dati Excel
    Archivio consultabile quando serve

Questa schermata viene dal prodotto.

È l'in-basket come lo vede chi lo svolge: apre la posta del personaggio, legge i documenti di riferimento, tiene d'occhio il tempo. Sulla carta, la stessa prova stava in venti fogli da fotocopiare.

La schermata dell'in-basket: a sinistra la casella di posta con i messaggi ricevuti, al centro l'email aperta, a destra il pannello dei documenti di riferimento.
L'esercizio è dimostrativo: azienda e mittenti sono inventati. Non c'è nessun partecipante reale e nessun dato di un cliente.

I numeri della piattaforma

Da aprile 2026, senza le sessioni di prova.

oltre 90persone valutate
oltre 300prove consegnate
148esercizi in catalogo

Una prova su carta, digitalizzata in una settimana

Una società di consulenza HR aveva già tutto: l'esercitazione, la griglia di decodifica e il proprio modello a sei competenze. Somministrava e correggeva a mano, sulla carta.

Dalla carta alla piattaforma
7 giorni
Sezioni del foglio risposta
6
Campi
18
Competenze del cliente
6
Costo, tutto compreso
430 €

Nei 430 € stanno la digitalizzazione e riscrittura della prova, il documento di evidenze per l'assessor e il gettone di piattaforma.

  1. Giorno 1 La prova è stata riscritta per lo schermoIl foglio risposta ha sei sezioni e diciotto campi, ognuno con la sua consegna e il suo limite.
  2. La griglia è entrata in piattaformaAbbiamo riportato il modello di competenze del cliente, con i suoi indicatori. Da lì le risposte si ordinano contro quelle sei competenze.
  3. Tre giorni I loro consulenti l'hanno provata da cima a fondoHanno chiesto tre giri di correzioni in tre giorni, fino alla versione buona.
  4. Giorno 7 La prova è stata somministrataIl documento di evidenze è arrivato all'assessor lo stesso giorno.

Oltre alla piattaforma, la consulenza

I servizi li fa chi conduce assessment e progetti HR per i propri clienti, e porta in piattaforma prove che conosce dall'aula.

Vedi i servizi

Prezzi chiari e trasparenti

Paghi solo per i partecipanti che valuti. I volumi sono alti? Passa al canone annuo.

A consumo
80 € / gettone
Professional
3.500 € / anno
Vedi il listino

Portaci la tua prova.

In mezz'ora, con lo strumento davanti, ti diciamo se e come portarlo in piattaforma.

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